ΕΙΣΗΓΗΤΗΣ:

Σύμβουλος και εκπαιδευτής στελεχών επιχειρήσεων στον τομέα της Οργανωτικής Ανάπτυξης και Ανθρωπίνου Δυναμικού, με κύριο αντικείμενο την βελτιστοποίηση της απόδοσης των επιχειρήσεων, μέσα από την οργάνωση και εφαρμογή των κατάλληλων πρακτικών και συστημάτων για την αποδοτικότερη διοίκηση των ανθρώπων τους.

Έχει διατελέσει Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού επί σειρά ετών σε μεγάλες επιχειρήσεις, ελληνικές και πολυεθνικές.

Είναι διπλωματούχος Χημικός του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης και κάτοχος πτυχίου MScFoodScienceandManagement από το QueenElizabethCollege, UniversityofLondon.Επίσης κατέχει το «Diploma in Executive Coaching and Organizational Development Consulting» από την Impact pcs.

Πιστοποιημένος εκπαιδευτής από τον ΕΟΠΕΠΠ.

 

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ

Το σεμινάριο απευθύνεται τόσο σε στελέχη ανθρωπίνου δυναμικού όσο και σε στελέχη άλλων διευθύνσεων ενός οργανισμού όπως λογιστήριο ή πωλήσεις , βοηθώντας τους να σχηματίσουν συγκεκριμένη εικόνα για το ανθρώπινο δυναμικό τους μέσα από συγκεκριμένους δείκτες και μετρήσεις. Έτσι θα είναι σε θέση να πάρουν πιο μελετημένες σχετικές αποφάσεις. Στο σεμινάριο θα αναλυθούν αρκετοί από αυτούς τους δείκτες, πως μπορούμε να τους παράγουμε και ποια μπορεί να είναι η ανάγνωση τους.

ΘΕΜΑΤΟΛΟΓΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ

Η μέτρηση της επένδυσης στο ανθρώπινο δυναμικό και η εξέλιξη των διαφόρων χαρακτηριστικών του μπορούν να παρουσιαστούν ποσοτικούς και ποιοτικούς δείκτες οι οποίοι δίνουν πολύτιμες πληροφορίες για το μέγεθος, την ποιότητα και την απόδοση της επένδυσης του κάθε οργανισμού στο Ανθρώπινο Δυναμικό του.

Ενδεικτικά η θεματολογία που παρουσιάζεται είναι :

• Δείκτες HR – Τα οφέλη για τον Οργανισμό & το HR
• Η απόδοση της επένδυσης (ROI) στο Ανθρώπινο Δυναμικό
• Η ανάλυση δεδομένων σε όλο τον ‘‘κύκλο ζωής’’ του εργαζομένου
• Πώς θα ξεκινήσουμε χρησιμοποιώντας στοιχεία από την μισθοδοσία
• Οικονομικά Αποτελέσματα: Λογαριασμός αποτελεσμάτων χρήσης (P&L)
• Παραγωγικότητα (εργασίας)

• Ελαστικότητα της εργασίας

• Προϋπολογισμός κόστους εργασίας
• Σύνδεση των μετρήσεων με τη στρατηγική HR, την επιχειρηματική στρατηγική και τις προτεραιότητες του οργανισμού
• Εμβαθύνοντας στα στοιχεία (analytics)

• Δέσμευση εργαζομένων
• Προσέλκυση / Επιλογή εργαζομένων
• Εκπαίδευση / Ανάπτυξη εργαζομένων
• Αμοιβές
• Ικανοποίηση/Διακράτηση/Απουσίες εργαζομένων

• Εργαλεία παρουσίασης δεδομένων

 

Για τη συμμετοχή σας επικοινωνήστε μαζί μας στο e-mail euromark@oikonomotexniki.gr ή στα τηλ: 210 5200106 & 2162021058